行为训练培训是指，通过重复的行为实践，来帮助受训者改变或学习新行为。它的目的是使受训者能够在特定情况下有效地应用所学习到的技能，从而提高他们的工作效率和工作表现。

这种形式的培训通常包括课堂教学、实际应用、团体互动和单独思考。课堂教学部分会通过导师或其他各种形式来传递理念并对相关问题进行深入剖析。然后，受训者将根据所学内容进行实际应用；团体互动部分将有助于帮助受训者在不同情况下使用新方法或思考方式；单独思考部分将有助于促使受训者在一定阶段中重新思考并采取正确的行动。