1. 设定明确的目标：为了训练人，首先要明确自己要达到什么目标。比如说，想要让人学会一门新技能，或者是改善一项行为。

2. 建立正面的奖励机制：当人们实现相应的目标时，可以适当地给予正面的奖励。这可以是一个小小的表扬、夸奖或者是物质上的回报。

3. 科学地重复教导：要想真正实现教导效果，就必须重复性地进行教导。不断重复各个方面的内容和原理可以帮助人们得到有效的学习和理解。

4. 保持耐心和耐性：作为一名“教师”来说，必须保持耐心和耐性来引导学生理解并有所进步。即使遇到困难也不能气馁、原地打转、甩手不干或者气急败坏。