1. 首先，要让下司了解他/她的职责和义务，并明确每一项工作的目标和期望。

2. 其次，要给下司制定合理的时间表，使他/她能够更好地安排工作。

3. 然后，要给予下司适当的支持和帮助，使他/她能够顺利实现目标。

4. 此外，还要不断对下司进行考核和评估，以便了解其工作情况并根据情况采取必要的补救措施。

5. 最后，应该对下司进行定期培训和教育（如战略思考、人际关系、团队合作、决策能力、执行力等方面的能力开发课程）来帮助他/她不断学习新的技能并提升效能。