1. 加强管理，建立健全的组织架构，落实职责分工，明确各部门的工作职责。

2. 制定有效的激励机制，丰富企业文化内涵，增强员工的归属感。

3. 加强对员工的专业能力、心理素质、行为习惯等方面的培养。

4. 加大对不正当竞争行为、侵权行为及违法行为的打击力度；及时处理尖锐问题；发布相应通告或者文件来遏制尖锐问题产生。